以妆为序，悦养肌肤——“小妆台”主题成长月首场活动温暖启幕

时间回拨到一个月前。2026年9月23日，秋分。

二十四节气里，再没有哪一天比秋分更懂得“平衡”二字——白昼与黑夜等长，日光与月光平分秋色。建经咨询选择在这一天启动“小妆台”计划，似乎也暗合了一种心照不宣的祝福：在职场与家庭之间、在付出与自我之间，愿每一位女性都能像这一天一样，找到属于自己的平衡。

那天，建经咨询妇联和团委以“关照自我、内外兼修”为初衷，把启动仪式布置得轻巧而温暖。没有宏大的宣言，没有刻板的任务，只有一张张空白的心愿贴与一排安静的笔。每位参与者被邀请写下“致6个月后的自己”——有人想变瘦变美，有人许愿保持健康快乐，有人希望拥有选择做自己的勇气，这些心愿虽不宏大，却字字发烫，在员工、妻子、母亲、女儿这些固定角色之外，我们还拥有一个最重要的身份——自己。

上图为：启动仪式上，参与者们写下的“致6个月后的自己”的期待

作家三毛说：“心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。”生活常常推着人往前跑，我们却很少停下来问一问自己：你有多久，没有好好看看镜子里的那个人了？“小妆台”想做的，不过是给每一颗奔忙的心，留一处可以栖息、可以停靠的角落。活动初心不在于定义“美”，不是要增加负担，而是一份可以按自己的节奏兑现的礼物——正如活动始终坚持的三个原则：自愿轻松、自由弹性、温暖同行。

上图为：启动仪式上，建经咨询妇联主席王琴致辞

一个月后，霜降如约而至。首场“以妆为序，悦养肌肤”主题活动，把“小妆台”从启动阶段的“点亮”，轻轻推进主题成长月的“养护”轨道。

如果说启动仪式是点亮一盏灯，那么这一次，是有人站在灯下，认认真真地告诉你：“你很重要！”

建经咨询董事长黄志挺走上讲台，他没有谈业绩，没有谈指标，而是把目光投向每一位女性员工：“一个真正有温度的组织，不能只关心大家飞得高不高，也要关心大家走得累不累，不能只关注工作成果，也要关注每一位同事的状态、自信和幸福感。”话音落下，会场安静了几秒，随即响起热烈掌声——那是一种被真正“听见”的掌声。

上图为：首场“以妆为序，悦养肌肤”主题活动上，建经咨询董事长黄志挺作开场讲话

他指出，科学护肤、得体妆容、职业形象，从来不是肤浅的小事。这背后是一个人对自己最温柔的尊重，对生活最赤诚的热爱，也是一种积极精神面貌最诚实的外在表达和体现。“每天留一点时间关照自己，学会管理形象、调节情绪，这些看似微小的改变，往往会带来更从容的状态和更坚定的自信。”

他还带来了一个关于时间的约定：“小妆台”会持续六个月。接下来，服饰穿搭与形体归位、强身健体与心灵滋养、风采展示与自由分享将依次展开，到明年3月8日前后，还会有一场春日分享会，一起打开今天写下的心愿，看看这六个月里，那些小小的改变是否已经悄悄发芽。最后，他祝愿每一位女同胞：“不被定义，只雕琢自己，不负时光，正盎然生长。”

企业的温度，往往就藏在这样一句句“听得懂”的话里。不喊口号，不摆姿态，把关怀翻译成日程表上的六个月，翻译成一场可以放松去听的分享课，这种润物细无声的用心，恰恰是建经“人文化”最真实的模样。

建经咨询董事长黄志挺的话音刚落，活动的温度悄然升起，每一个人心里都暖洋洋的。

咖啡师范毅敏老师款步上台，把一袋来自哥伦比亚惠兰高地特蕾莎庄园的咖啡豆，轻轻推到灯光下。来自海拔约1700米的高原，经日晒处理的工艺，让这颗小小的豆子保留更多果实风味，藏着黄杏、苹果与樱桃般明亮的酸甜，冲煮时又氤氲出淡淡的桂花香与树莓的莓果香。范老师讲得精彩细致，大家听得入神——但比风味更打动人的，是“特蕾莎”这个名字背后“一个关于公益与爱的故事”。爱从身边开始，重要的不是做了多少，而是投入了多少爱。

霜降向暖，一杯暖咖，一段留白。就在咖啡香气弥漫开来的同时，每个人座位上的伴手礼也被轻轻拆开：一支口红和一盒特蕾莎庄园咖啡。在这个被温柔以待的下午，很多女性员工忽然发现：原来自己已经很久没有这样，郑重其事地为自己挑选一份“悦己”的小确幸了。

上图为：咖啡师范毅敏老师介绍特蕾莎庄园咖啡

如果说一杯暖咖是向内的松弛，那么接下来的仪式，则把这份温柔，延伸向了更辽阔的天地。

建经咨询上海总部的徐家慧和李蕾，即将远赴非洲，出征坦桑尼亚。公司没有选择鲜花和横幅，而是做了一个更含蓄、也更有深意的决定——为新品咖啡命名“瑰夏咖啡·花木兰”，并在活动现场举行首发仪式。

上图为：瑰夏咖啡·花木兰 首发仪式

“瑰夏”，是咖啡中风味明亮、层次丰富的珍贵品种，“花木兰”，是替父从军、不让须眉的东方传奇女性。二者相逢，恰如其分，既有细腻温润的专业底色，又有仗剑天涯的果敢锋芒。董事长黄志挺上台揭晓新品，与全场一起见证这份属于建经“花木兰”的骄傲。名字是寄予，咖啡是信物。从此，每当有人捧起这杯“花木兰”，都会想起：有一种勇敢，叫“奔赴山海”，有一种温柔，叫“以你之名”。

首发仪式后，范毅敏老师现场手冲。细流注入，香气升腾，一盏盏“花木兰”在会场里氤氲出醇厚的暖意。大家举杯细品，在咖啡香里，把这份专属的骄傲与祝福，一并饮下。

上图为：范毅敏老师现场手冲“瑰夏咖啡·花木兰”并讲解

当上海分公司的黄海鹏念出《木兰诗》里那句“万里赴戎机，关山度若飞”时，会场忽然安静下来。从上海到达累斯萨拉姆，一万多公里的距离，此刻被一句古诗轻轻丈量。

建经咨询上海总部的徐家慧代表出征团队上台。她感谢公司从出行预算保障到商务拜访准备的周到安排，感谢领导和同事们的送行。“面对前方的考验，我们会保持谨慎沉着，妥善处理本次稽查事宜，守护好客户与公司的权益。彼此关照，平安归来，尽最大努力交出一份合格答卷。”话很平实，却让台下很多人悄悄红了眼眶。

上图为：建经咨询上海总部的徐家慧代表出征团队上台分享感言

作为此行唯一一位“护花使者”，黄海鹏把“安全第一”四个字说得掷地有声：“我会尽己所能做好保障工作，在接下来的十几天里，与两位‘花木兰’并肩作战，圆满完成任务。”

随后，建经咨询妇联主席王琴将满载心意的首发新品咖啡，送到三位出征伙伴手中，董事长黄志挺为他们送上临别祝福。地理的距离很远，“小妆台”的牵挂却很近。愿暖咖陪伴他们在坦桑尼亚的每一天，愿一路有暖，归来有光。

《木兰诗》的结尾还有另一句：“当窗理云鬓，对镜贴花黄。”出征的姑娘们与“小妆台”之间，隔着万水千山，却共享着同一面镜子——既能仗剑天涯，也懂得对镜悦己。这大概就是建经咨询最想送给她们的东西：一份被看见、被珍视的底气。而这份底气，正是职业自信最深层的基石。

上图为：建经咨询董事长黄志挺揭晓“瑰夏咖啡·花木兰”

活动的核心环节，属于FancyCube创始人郭丁绮老师。这位深耕美妆护肤领域多年的资深专业人士，带来了一次关于“重新认识自己”的温柔对话。她说，化妆的重点不是遮盖瑕疵，而是找到面部结构，颜色在哪里，视觉重点就在哪里。亚洲人毛孔细腻、轮廓圆润，不必照搬西方“先遮瑕、再定妆、再叠阴影”的逻辑。护肤与化妆的要义都是学会做减法，重点是保湿，并让皮肤保持细腻、通透和呼吸感。显白不是厚涂粉底的“刷白”，而是巧妙采用高光点亮，明媚的水光感呈现自然健康的气色。

她带来了一套从“人”出发的FCCA色彩身份体系：光感、结构、色彩与表达，四个维度层层递进。强调不要被固定色号“锁住”，可以尝试通过AI色彩诊断与色彩心理测试，读懂自己的冷暖色调，找准适合的发色与衣色，建立属于自己的“色彩档案”。现场演示的通勤妆“三步法”，只需90秒到10分钟。她认为，护肤和妆容的终点，不是“变成另一个人”，而是让自己更舒服、更自在地面对每一天，运用“长板理论”，看见自己的优势，而不是反复修补短板。

上图为：FancyCube创始人郭丁绮老师作“科学护肤与优雅造妆”的主题分享

正如可可·香奈儿所说：“一个女孩应该具备两样东西：她自己，和她想成为的样子。”真正的化妆，从来不是掩盖，而是表达，不是迎合，而是靠近自己喜欢的样子。

分享现场松弛而专注。大家一边听一边记，纷纷举手提问，郭丁绮老师现场示范，变美的女生们重复俯身、抬眼、对镜、上妆，爱上了镜子里那个一点点明亮起来的自己。从“看见自己”到“照顾自己”，改变的起点，往往就是这样一个个微小的瞬间。

上图为：郭丁绮老师作现场示范

分享结束后，董事长黄志挺为郭丁绮老师送上建经咨询专属周边“缪斯女神”，感谢她带来的精彩分享。

上图为：董事长黄志挺为郭丁绮老师送上建经咨询专属周边“缪斯女神”

这场分享，通过直播抵达了千里之外的思成书院。师生们隔着屏幕，认真观看每一个环节，随后发来一篇篇观后感。字里行间，既有对美妆护肤认知的刷新，也有对“自我关怀”的重新理解。

上图为：线上参与的思成书院师生同步观看活动

陈亦婷同学写下：“彩妆不应只是修饰，而应成为女性表达自我、建立风格、连接世界的语言。”她记住了“先看光，再看面”，不要急着修容，先辨认面部哪里接光、哪里自然后退，让光线顺着每个人独特的结构自然流淌，原来真正的化妆不是刻意“改脸”，而是展现健康、松弛的立体感。

薛子玥同学说，过去总以为化妆护肤是套用流行模板、遮盖五官瑕疵，学习FCCA色彩身份体系后才明白，“美妆的核心从来不是刻意改造容貌，而是认识自己、接纳自己、美化自己”。

张璐同学的感言最为温柔：“护肤、打理自己，是和自己相处的一种方式，是留给自己的一份温柔仪式。‘以妆为序，悦养肌肤’，悦的从来不只是肌肤，更是自己的心。”

辛佳妮同学记录道：自我关怀不等于松懈躺平，而是一种可持续的、长久的爱自己的方式，得体的形象、稳定的情绪与健康的习惯相辅相成，共同塑造更好的我们。

赵小瑞同学以“不遮瑕疵，尽显芳华”为题，记住了“扬长板”的思维，用高光提亮、用色彩找到视觉重心，把视线聚焦在最美的部位，这种“气血感”带来的自洽，远比一张完美无瑕却僵硬的假面更动人。

从现场到线上，从一堂护肤课到一次自我认知的更新，“小妆台”的关怀半径正在延伸。它不要求每个人变成相似的模样，而是温柔地提醒，在自己的节奏里，慢慢靠近自己更喜欢的精神面貌与外在状态，就很棒了！

上图为：思成书院师生及参与伙伴的完整观后感

有人可能会问，一家全过程工程咨询公司，为什么要为女性员工办这场美妆活动？

答案就藏在建经咨询的“六化”战略里。在“规模化、数智化、国际化、生态化、规范化”之外，还有一项“人文化”，指向的正是“为客户和员工创造更独特的价值”这一核心价值观里“员工”的那一端。建经人常年伏案攻坚、奔波现场，专业与坚韧是这支队伍最鲜明的底色，正因如此，“精益、敏捷、强韧”之外，更需要“融合”与“感恩”来托底。融合，是让不同角色、不同节奏的人在一个空间里彼此照见；感恩，即对每一份付出，无论是坚守自己的岗位使命，还是远赴他乡的万里出征，都给予真诚的回应和认可。

这场活动的每一个环节都体现了被认真对待的那份温情。秋分启动，寓意“平衡”，愿你在多重角色之间，为自己留一席之地。霜降相聚，寓意“养护”，天地向内蓄力，人也该向内关照。口红和咖啡作为伴手礼，是“悦己”的物证，提醒你关爱自己。以“花木兰”命名的新品咖啡，是一种“致敬”，奔赴远方的她值得被看见、被珍视。请来专业咖啡师与美妆专家，是一份“尊重”，企业愿意把最好的资源，花在员工的体验与提升上。心愿贴、现场互动和线上观后感，是一场“参与”，活动的意义，由每一位建经女性共同完成。

文化的落地，不在宏大的宣示里，而在一个人是否感到“被看见、被听见、被理解”。“小妆台”所做的，就是把这些文化语汇，翻译成可感知的日常细节，比如一堂化妆课，一杯暖咖，一张心愿贴，一份送给远行者的心意。

上图为：“小妆台”主题成长月首场活动现场

首场活动，只是主题成长月的序章。按照计划，2026年11月“服饰穿搭与形体归位”接力展开，12月“强身健体与心灵滋养”将联动工间操、月度阅读和团委跑步比赛，2027年1月“风采展示”鼓励每个人用1到3分钟的轻记录回望变化，2月属于自由分享，等到3月8日前后，会以一场“春日分享会”温情收官。届时，启动仪式上那些“致6个月后的自己”的心愿贴将被重新打开，看看哪些心愿的种子已悄悄发芽、生长。

六个月，不足以完成一场“蜕变”，却足够让“关照自己”从一个念头，长成一种习惯。而这种习惯一旦落地，它所滋养的就不只是个人状态，还有团队之间的温度、协作中的理解，以及一个组织在面对不确定环境时，那份从“人”出发的韧性。